こんにちは、トマです。
前回の記事の内容はこうでした。
人手不足の業界にいく。
書類選考のない会社に応募する。
フリーターやニート向けの転職エージェントを使う。
人手不足の業界にいくのは、書類選考がないところが多いかもしれません。採用されやすいかもしれませんけど、それだけきつい仕事かもしれません。
バイトや契約社員から正社員を目指すのは絶対になれるかどうかは分かりません。都合よくずっとつかわれる場合だってあるかもしれません。
転職エージェントをつかうのもエージェントのサポートをうけれるけど、エージェントとの相性や仕事に対しての希望条件の、合う合わないがあるかもしれません。
結局なにがいいたいのかというと、1つのやり方にこだわらず、色々な方法を模索しながらでもいいんじゃないですかね。
色々な方法を使って、メリット、デメリットを使い分けるやり方が個人的にはいいんじゃないかと思いました。
個人の感想です。
